SOLIDARIDAD COMPAÑERA DESPEDIDA CAFETERIA HOSPITAL CIVIL.
Hemos recibido de la sección sindical de CCOO de SERUNION el comunicado de prensa que detallamos seguidamente. Queremos hacer constar nuestra solidaridad con esta trabajadora despedida. Desde estas páginas, que ponemos a disposición de la clase trabajadora, principalmente de los trabajadores de la provincia de Málaga, queremos expresar nuestra solidaridad con la compañera Mari Carmen, a la que le ofrecemos estas páginas por si quiere hacer uso de la libertad de expresión y manifestar con más profundidad el proceso de este despido. El comunicado en cuestión dice textualmente lo que sigue:
“El pasado día 29 de diciembre tuvo lugar el acto de conciliación en el C.M.A.C. por el injusto despido de la trabajadora Mª del Carmen Rueda Castro. La empresa que regenta las cafeterías del Hospital Civil (SERUNIÓN), despidió a la compañera Mari Carmen, con la falsa acusación de “una disminución continuada en el rendimiento de su trabajo, así como una desobediencia manifiesta a las directrices marcadas por su superior Jerárquico”, pero el único “delito” ha sido darse de baja por enfermedad y reclamar sus derechos y no otro.
A dicho acto de conciliación NO SE PRESENTÓ LA EMPRESA, rehuyendo así, dar una explicación por semejante atropello a los derechos que tenemos los trabajadores. Esto demuestra el auténtico talante de la empresa.
Consideramos que estos hechos no sólo son un atentado contra una compañera, sino que son un atentado contra la salud laboral y contra los derechos que tenemos todos los trabajadores.
Con este despido la empresa pretende atacar nuestro derecho a una baja por enfermedad, a reclamar lo que legalmente nos corresponde y a nuestra dignidad como trabajadores. Ante la gravedad de estos ataques hacemos un llamamiento a los delegados de personal y a todos los trabajadores para defender a la compañera Mari Carmen.
Se están atacando nuestros derechos en una empresa como Serunión que regenta una veintena de centros de trabajo en la provincia de Málaga y casi 1300 a nivel estatal, que fue una de las 500 empresas europeas galardonadas por su rápido crecimiento en el año 2001, además esta empresa facturó 122 millones de euros (20.299 millones de pesetas) en el año 2002.
Como podemos ver Serunion alardea de obtener enormes beneficios. Sin embargo, para esta empresa todo lo anterior es insuficiente, buscando aumentar más sus beneficios a costa de los trabajadores.
La compañera injustamente despedida interpuso demanda por despido a la empresa Serunión ante el Juzgado de lo Social.En su día y mediante escrito dirigido a la Subdirección de Servicios Generales del Hospital Civil y Materno Infantil la sección sindical de CC.OO. puso en conocimiento estos graves hechos, sin que hasta ahora se hayan tomado las medidas necesarias para atajar estos abusos contra los trabajadores por parte de la empresa que regenta las cafeterías. ES UN AUTÉNTICO ESCÁNDALO QUE QUIENES TIENEN QUE VELAR POR EL CUMPLIMIENTO DE LAS LEYES MIREN PARA OTRO LADO CUANDO SE TRATA DE ABUSOS CONTRA LOS TRABAJADORES.
¡Readmisión de la compañera despedida!
¡Exigimos la intervención inmediata de la subdirección el hospital para que corrija semejante injusticia!
Sección Sindical de CCOO en Serunión
Enero 30th, 2006 at 4:12 pm
Muchos de los derechos conquistados por los trabajadores no se aplican en las empresas, sobre todo en las pequeñas, por falta de representación sindical y organización de los trabajadores. En concreto, en nuestro sector, en la inmensa mayoría de la Hostelería en Málaga, las jornadas son interminables, no se cumplen ni las 40 horas semanales, ni el descanso de dos día, las vacaciones (si las tienes) son impuestas a criterio de la empresa y un largo etcétera de injusticias y problemas y todo ello por un salario de mera subsistencia.
Esta situación, que es particularmente grave en los bares, restaurantes, chiringuitos,… que aglutinan a la mayoría de los trabajadores en nuestra provincia, también repercute en hoteles y grandes empresas donde sí hay representación sindical. Las condiciones laborales, con la perspectiva de la recesión económica, tienden a empeorar…
La empresa donde trabajo, SERUNIÓN, regenta en Málaga 18 centros, con una plantilla de 192 trabajadores, y en el año 2001 tuvo unas ventas de más de 18.000 millones de pesetas. Sin embargo, la noticia que recientemente ha salido publicada de que el 60% de las familias no llegan a fin de mes es algo palpable en mi empresa. Por eso, raro es el día en que algún compañero no se ve obligado a doblar turno debido a lo limitado del salario-base
¿Cómo acabar con esta situación?
Desde la sección sindical de CCOO defendemos que para ofertar un servicio de calidad necesariamente la solución pasa por la mejora de las condiciones laborales:
· El aumento salarial lineal de cien euros por trabajador.
· La reducción de la jornada laboral a 35 horas semanales sin reducción salarial.
· El aumento de la plantilla para reducir los ritmos de trabajo.
Estas tres reivindicaciones son un “programa de mínimos” que hay que defender en todos los centros de SERUNION. La mejor garantía para conseguirlas es la unidad de todos los centros de trabajo.
Desde CCOO defendemos un solo Comité para todos los centros de trabajo como el mejor instrumento para que se mejoren al alza las condiciones laborales de todos los trabajadores. Independientemente del resultado del proceso de elecciones sindicales, desde CCOO invitamos a los compañeros de UGT a entablar el diálogo necesario para trabajar unitariamente por lo que aquí hemos expuesto.
Juan Jesús Carrasco
CCOO · Cafetería Hospital Civil (Málaga)
Julio 30th, 2007 at 7:05 pm
Aunque la noticia es de hace tiempo acabo de verla. Quería contar como es Serunion en Alicante:igual que en Malaga. Pero aqui son mas sibilinos, y no despiden a los trabajadores, intentan que sean ellos los que se vayan con sanciones displinarias con su consiguiente demanda, tampoco acuden a los actos de conciliacion, etc.Yo tengo una amiga en exdencia desde hace 2 años a la espera de que la empresa deje el hospital, y volver a ocupar su plaza. Lo mio fue mas corto,duré 6 dias en la empresa, me fui habia trabajado en otras empresas similares pero esta se lleva la palma. SON AUTENTICOS TERRORISTAS LABORALES.